Телефоны на все случаи

Единый телефон службы спасения
тел. 112

Календарь мероприятий

в п в с ч п с
 
 
 
 
 
1
 
2
 
3
 
4
 
5
 
6
 
7
 
8
 
9
 
10
 
11
 
12
 
13
 
14
 
15
 
16
 
17
 
18
 
19
 
20
 
21
 
22
 
23
 
24
 
25
 
26
 
27
 
28
 
29
 
30
 

   

 

Официальный интернет-портал правовой информации  

 

 

«Вопрос прокурору»

В рубрике «Вопрос прокурору», материалы которой направлены на развитие правовой грамотности и правосознания граждан, сегодня на вопрос отвечает заместитель прокурора Центрального округа Курска Татьяна Васильцова.

- В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. А можно ли о предстоящем сокращении уведомить работника в эти периоды?

- Трудовым законодательством не предусмотрена возможность расторжения по инициативе работодателя трудового договора с работником (в том числе в связи с сокращением численности или штата) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Вместе с тем законодательство не содержит запрета для работодателя уведомить работника о предстоящем возможном увольнении в период его временной нетрудоспособности и во время пребывания в отпуске.

При этом следует иметь в виду, что в случае конфликтной ситуации обязанность доказать, что работник был своевременно уведомлен надлежащим образом о предстоящем возможном увольнении, лежит на работодателе.

В случае, если окончание двухмесячного срока предупреждения об увольнении по сокращению численности или штата приходится на период отпуска либо на период временной нетрудоспособности, увольнение возможно только по окончании названных периодов.